我们公司算工资是记件的,有时候赶货的话一个月都不可以休息
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不管试用期还是正式工，均应按劳动法实施。试用期间，工资适用试用期工资，但不低于当地最低工资标准，少量奖金，法定休息日应按规定计算加班工资。
少数企业采用混淆工资计算，少发员工工资的做法，是欠妥的。员工在进公司时应明确双方工资，如可能的话，可咨询公司工会。